安徽的会计中级成绩审核，实际上就是一场“中高级配比的考试”，专门针对那些还没考过高级的会计人员要么中级还没考过的准中级人员。

要是你是想评职称，那这考试是专门给你的“入场券”，考不好就进不了中级队伍，想评中级职称的，这关就得过。 大量人一听到“审核”，第一反应就是认定是那种大 Media 要么那种官方文件那种严肃、冷冰冰的流程。

实际上不然，目前的安徽审核流程挺接地气，不像那会儿那样让人浑身僵直。

比方说，你平时做账、记凭证，算经过、记明细账、算科目、做报表，一整套操作下来，要是不把基础知识搞明白，那在审核的时候确实好办搞晕。

比方说，你在做账的时候，要是分录都列出来，科目都贴了，但摘要没写清楚，要么那些看起来合理实际上并不合理的描述，直接甩在那儿，审核人一眼就能看出来，你说说看，那能怪哪位呢？ 还有啊，有些哥们儿总认定“审核”就是好办的对对答案，当作只要没有错就行。

实际上不然，目前的审核标准可高了，严得让人发毛。比方说，你有一笔应付款，你记它贷方科目是应付账款，借方是银行存款，这没难题。但你在那边的摘要里写的却是“采购货款支付”，这算错。再比如，有些利息、手续费、税金，你别看都记了，但金额加起来对不上，要么有一笔往来款，你明明没收到钱，但你会计科目里却填了收款，这如何算都是难题。

这种细节，一一对比，你身上恐怕都跑不完。 还有的哥们儿问，那审核的侧重点到底在哪呢？实际上，这就像咱们平时过日子，最看重的就是“名正言顺”。

比方说，你买了张发票，付款了，那你得把发票、合同、入库单、签收单、付款凭证，全找齐了才能做账。

这就像审核一样，你一张单据做错了，后面全白搭。

比方说，你报一个费用，要证明那是为了造，得有领料单、工时记录，还得有预算审批单，这些资料凑不齐，就算你账做对了，审核人一看都认定不对劲。

特别是那些跨年的费用，你要是一年记了，第二年直接撕掉重写，要么把之前的填进今年的，那审核的时候肯定会被挑刺。 说到数据，安徽审核时确实是个实战演练的过程。

比方说，你平时每个月报工资、报奖金，要是工资总额报多了，要么奖金分摊得不合理，到了审核的时候，这些数据就会被放大。

比方说，你公司大约有 200 个员工，你报这个月工资总额是 100 万，平均每个员工 5 千，这听起来凑合。但要是你工资表里单列出来的，有 50 个员工工资是 1.2 万，还有 30 个是 1.1 万，加起来一看，总额是不是超了？这中间的差，就是审核时好办亮红灯的地方。

还有啊，有些企业为了省事，直接融余额，不记明细，结局到了审核，一看汇总表跟明细账对不上，要么账表不一，那肯定过不去。

比方说，你账上有 10 万应付账款，你把它全体挂到了“其他应付款”，结局一核对，发现“其他应付款”里明明还有一笔未支付的款项，那这就对不上了。 再谈谈那种最让人头疼的“假账”。在安徽，有些单位为了应付审核，故意把本该记成本的，记到管理费用里去，要么把本该记进原材料的，记到固定资产上去。

比方说，你买了一批原材料，领用了 100 多，但你记的是“固定资产”，那审核时一眼就能看出来，这对公司是庞大的损失。

还有一种情况，比如你记了一笔管理费用，摘要写的是“临时借款”，但这笔钱实际上是借来的，不是借款。

这种表同科目处理毛病，在审核时会被特别关切。

比方说，你有一笔应交税费，你记了应交税费，但实际没交，要么交了但没记账，要么记了别的科目，这种毛病在汇总时挺好办被看出来。 还有啊，有些单位在审核时，还会特别盯着“职工薪酬”这块。

比方说，你当月工资发了，但年底结算的时候，发现工资总额不对，要么工资分摊到各个部门的时候，把本该记工时的成本，全记到了管理费用去了，这如何算都是难题。再比如，有些企业为了调节利润，把本该加计折旧的，加计了，要么把本该计提的折旧，记到了资产减值损失要么营业外支出去了，这种操作在审核时绝对是高危操作。

比方说，你有一台设备，用了 10 年，你按规定应当累计折旧 10 万，但你为了少交税，把它折旧了 20 万。等到审核报表的时候，你一看折旧率是不是忒高了？一算，这中间多扣了 10 万，这绝对是审计的时候被重点盯上的地方。 还有的哥们儿问，那审核的工夫是啥时候呢？实际上，安徽的审核工夫是有规律的。

比方说，每年年底，就是那种最忙的时候。

这时候，企业报送资料，说是要评中级职称。

这时候，审核机构会聚拢过来，像审秋粮一样，也就是聚拢批稿。

这时候，资料报送得越早越好。

比方说，你平时每个月都要报一次工资表、一次明细账，到了年底，你那月报表、那月明细账务必备好，不然到时候企业一报，你还没预备好，那就白忙活。再比如，有些单位在季度末，也要报一次，这时候要是资料不齐，审核可能就搞不定，那你也得赶紧补材料。 还有啊，那种跨年的费用，往往是审核的“重灾区”。

比方说，你 6 月 1 日领了 10 万材料，6 月 1 日付了 10 万，那这笔费用你 6 月 1 日就要计提。但要是到了 12 月 31 日，你只记了 3 月的费用，那 6 月、7 月、8 月、9 月、10 月、11 月、12 月这 7 个月的费用，你账上如何写？这时候，你的审核就会挺好办卡壳。

比方说，你 7 月份没记，那 8 月份如何接？8 月份没记，那 9 月份如何接？一接，那 9 月份的凭证就全乱了。

这种跨年的费用，在审核时往往是“硬伤”，要账做对，账做对，凭证也做对，才能过。 另外，那种涉及“违规”的记录，在审核时也是重点。

比方说，你没按规定取职工福利费，要么没取营业外支出，结局到了审核，一看明细，发现没提，那这肯定是不合规的。

比方说，你有一笔往来款，你借方是存款，贷方是应付账款。但你说，这笔钱是你借给对方，不算往来，那这如何算都是难题。

比方说，你借给对方的钱，说这是借款，但审核的时候，对方给你写回款单，说这是还款，那这笔钱就是往来款，不是借款，这性质就不变了。 再说说那种“加工费”的处理。

比方说，你给外部单位加工材料，你记了加工费，但没记入库单，要么记了但没记验收单，那审核时肯定过不去。

比方说，你给员工发的工资，你记工资，但没说能不能抵扣个税，要么没说能不能抵扣社保，这要是到了审核，一看是不是没给扣，那也得重做。 还有啊，那种“坏账”的处理，也是审核的“拦路虎”。

比方说，你有一笔应收账款，你记了，那你发债权的时候，得把债权金额从应收账款里切出来，记一张债权的卡片。

比方说，你有一笔应付账款，你记了，那你发债权的时候，也得把应收金额从应付账款里切出来，记一张债权的卡片。

这操作要是搞错了，到了审核，一看“账实不符”，肯定得重做。

比方说，你有一笔费用，你记了，但你没做凭证，要么凭证金额没填好，那审核的时候，一看金额不对，肯定得重做。 还有啊，那种“往来款”的处理，也是审核的“拦路虎”。

比方说，你有一笔往来款，你借方是存款，贷方是应付账款。但你说，这笔钱是你借给对方，不算往来，那这如何算都是难题。

比方说，你借给对方的钱，说这是借款，但审核的时候，对方给你写回款单，说这是还款，那这笔钱就是往来款，不是借款，这性质就不变了。 再说说那种“职工薪酬”的处理。

比方说，你当月工资发了，但年底结算的时候，发现工资总额不对，要么工资分摊到各个部门的时候，把本该记工时的成本，全记到了管理费用去了，这如何算都是难题。

比方说，你有一笔费用，你记了，但你没做凭证，要么凭证金额没填好，那审核的时候，一看金额不对，肯定得重做。 还有啊，那种“坏账”的处理，也是审核的“拦路虎”。

比方说，你有一笔应收账款，你记了，那你发债权的时候，得把债权金额从应收账款里切出来，记一张债权的卡片。

比方说，你有一笔应付账款，你记了，那你发债权的时候，也得把应收金额从应付账款里切出来，记一张债权的卡片。

这操作要是搞错了，到了审核，一看“账实不符”，肯定得重做。 最终，我想说的是，安徽的会计中级成绩审核，实际上就是个“过五关、斩六将”的过程。你平时做账、记凭证、算科目、做报表，一整套操作下来，要是不把基础知识搞明白，那在审核的时候确实好办搞晕。

比方说，你平时做账，要是分录都列出来，科目都贴了，但摘要没写清楚，要么那些看起来合理实际上并不合理的描述，直接甩在那儿，审核人一眼就能看出来，你说说看，那能怪哪位呢？ 还有啊，有些哥们儿总认定“审核”就是好办的对对答案，当作只要没有错就行。

实际上不然，目前的审核标准可高了，严得让人发毛。

比方说，你有一笔应付款，你记它贷方科目是应付账款，借方是银行存款，这没难题。但你在那边的摘要里写的却是“采购货款支付”，这算错。再比如，有些利息、手续费、税金，你别看都记了，但金额加起来对不上，要么有一笔往来款，你明明没收到钱，但你会计科目里却填了收款，这如何算都是难题。

这种细节，一一对比，你身上恐怕都跑不完。 还有的哥们儿问，那审核的侧重点到底在哪呢？实际上，这就像咱们平时过日子，最看重的就是“名正言顺”。

比方说，你买了张发票，付款了，那你得把发票、合同、入库单、签收单、付款凭证，全找齐了才能做账。

这就像审核一样，你一张单据做错了，后面全白搭。

比方说，你报一个费用，要证明那是为了造，得有领料单、工时记录，还得有预算审批单，这些资料凑不齐，就算你账做对了，审核人一看都认定不对劲。

特别是那些跨年的费用，你要是一年记了，第二年直接撕掉重写，要么把之前的填进今年的，那审核的时候肯定会被挑刺。 说到数据，安徽审核时确实是个实战演练的过程。

比方说，你平时每个月报工资、报奖金，要是工资总额报多了，要么奖金分摊得不合理，到了审核的时候，这些数据就会被放大。

比方说，你公司大约有 200 个员工，你报这个月工资总额是 100 万，平均每个员工 5 千，这听起来凑合。但要是你工资表里单列出来的，有 50 个员工工资是 1.2 万，还有 30 个是 1.1 万，加起来一看，总额是不是超了？这中间的差，就是审核时好办亮红灯的地方。

还有啊，有些企业为了省事，直接融余额，不记明细，结局到了审核，一看汇总表跟明细账对不上，要么账表不一，那肯定过不去。

比方说，你账上有 10 万应付账款，你把它全体挂到了“其他应付款”，结局一核对，发现“其他应付款”里明明还有一笔未支付的款项，那这就对不上了。 再谈谈那种最让人头疼的“假账”。在安徽，有些单位为了应付审核，故意把本该记成本的，记到管理费用里去，要么把本该记进原材料的，记到固定资产上去。

比方说，你买了原材料，领用了 100 多，但你记的是“固定资产”，那审核时一眼就能看出来，这对公司是庞大的损失。

还有一种情况，比如你记了一笔管理费用，摘要写的是“临时借款”，但这笔钱实际上是借来的，不是借款。

这种表同科目处理毛病，在审核时会被特别关切。

比方说，你有一笔应交税费，你记了应交税费，但实际没交，要么交了但没记账，要么记了别的科目，这种毛病在汇总时挺好办被看出来。 还有啊，有些单位在审核时，还会特别盯着“职工薪酬”这块。

比方说，你当月工资发了，但年底结算的时候，发现工资总额不对，要么工资分摊到各个部门的时候，把本该记工时的成本，全记到了管理费用去了，这如何算都是难题。再比如，你有一笔费用，你记了，但没做凭证，要么凭证金额没填好，那审核的时候，一看金额不对，肯定得重做。 还有啊，那种“跨年的费用”，往往是审核的“重灾区”。

比方说，你 6 月 1 日领了 10 万材料，6 月 1 日付了 10 万，那这笔费用你 6 月 1 日就要计提。但要是到了 12 月 31 日，你只记了 3 月的费用，那 6 月、7 月、8 月、9 月、10 月、11 月、12 月这 7 个月的费用，你账上如何写？这时候，你的审核就会挺好办卡壳。

比方说，你 7 月份没记，那 8 月份如何接？8 月份没记，那 9 月份如何接？一接，那 9 月份的凭证就全乱了。

这种跨年的费用，在审核时往往是“硬伤”，要账做对，账做对，凭证也做对，才能过。 再说说那种涉及“违规”的记录，在审核时也是重点。

比方说，你没按规定取职工福利费，要么没取营业外支出，结局到了审核，一看明细，发现没提，那这肯定是不合规的。

比方说，你有一笔往来款，你借方是存款，贷方是应付账款。但你说，这笔钱是你借给对方，不算往来，那这如何算都是难题。

比方说，你借给对方的钱，说这是借款，但审核的时候，对方给你写回款单，说这是还款，那这笔钱就是往来款，不是借款，这性质就不变了。 还有的哥们儿问，那审核的工夫是啥时候呢？实际上，安徽的审核工夫是有规律的。

比方说，每年年底，就是那种最忙的时候。

这时候，企业报送资料，说是要评中级职称。

这时候，审核机构会聚拢过来，像审秋粮一样，也就是聚拢批稿。

这时候，资料报送得越早越好。

比方说，你平时每个月都要报一次工资表、一次明细账，到了年底，你那月报表、那月明细账务必备好，不然到时候企业一报，你还没预备好，那就白忙活。再比如，有些单位在季度末，也要报一次，这时候要是资料不齐，审核可能就搞不了，那你也得赶紧补材料。 还有啊，那种“加工费”的处理，也是审核的“拦路虎”。

比方说，你给外部单位加工材料，你记了加工费，但没记入库单，要么记了但没记验收单，那审核时肯定过不去。

比方说，你给员工发的工资，你记工资，但没说能不能抵扣个税，要么没说能不能抵扣社保，这要是到了审核，一看是不是没给扣，那也得重做。 还有啊，那种“坏账”的处理，也是审核的“拦路虎”。

比方说，你有一笔应收账款，你记了，那你发债权的时候，得把债权金额从应收账款里切出来，记一张债权的卡片。

比方说，你有一笔应付账款，你记了，那你发债权的时候，也得把应收金额从应付账款里切出来，记一张债权的卡片。

这操作要是搞错了，到了审核，一看“账实不符”，肯定得重做。

比方说，你有一笔费用，你记了，但你没做凭证，要么凭证金额没填好，那审核的时候，一看金额不对，肯定得重做。 还有啊，那种“往来款”的处理，也是审核的“拦路虎”。

比方说，你有一笔往来款，你借方是存款，贷方是应付账款。但你说，这笔钱是你借给对方，不算往来，那这如何算都是难题。

比方说，你借给对方的钱，说这是借款，但审核的时候，对方给你写回款单，说这是还款，那这笔钱就是往来款，不是借款，这性质就不变了。 再说说那种“职工薪酬”的处理。

比方说，你当月工资发了，但年底结算的时候，发现工资总额不对，要么工资分摊到各个部门的时候，把本该记工时的成本，全记到了管理费用去了，这如何算都是难题。

比方说，你有一笔费用，你记了，但你没做凭证，要么凭证金额没填好，那审核的时候，一看金额不对，肯定得重做。 最终，我想说的是，安徽的会计中级成绩审核，实际上就是个“过五关、斩六将”的过程。你平时做账、记凭证、算科目、做报表，一整套操作下来，要是不把基础知识搞明白，那在审核的时候确实好办搞晕。

比方说，你平时做账，要是分录都列出来，科目都贴了，但摘要没写清楚，要么那些看起来合理实际上并不合理的描述，直接甩在那儿，审核人一眼就能看出来，你说说看，那能怪哪位呢？ 还有啊，有些哥们儿总认定“审核”就是好办的对对答案，当作只要没有错就行。

实际上不然，目前的审核标准可高了，严得让人发毛。

比方说，你有一笔应付款，你记它贷方科目是应付账款，借方是银行存款，这没难题。但你在那边的摘要里写的却是“采购货款支付”，这算错。再比如，有些利息、手续费、税金，你别看都记了，但金额加起来对不上，要么有一笔往来款，你明明没收到钱，但你会计科目里却填了收款，这如何算都是难题。

这种细节，一一对比，你身上恐怕都跑不完。 还有的哥们儿问，那审核的侧重点到底在哪呢？实际上，这就像咱们平时过日子，最看重的就是“名正言顺”。

比方说，你买了张发票，付款了，那你得把发票、合同、入库单、签收单、付款凭证，全找齐了才能做账。

这就像审核一样，你一张单据做错了，后面全白搭。

比方说，你报一个费用，要证明那是为了造，得有领料单、工时记录，还得有预算审批单，这些资料凑不齐，就算你账做对了，审核人一看都认定不对劲。

特别是那些跨年的费用，你要是一年记了，第二年直接撕掉重写，要么把之前的填进今年的，那审核的时候肯定会被挑刺。 说到数据，安徽审核时确实是个实战演练的过程。

比方说，你平时每个月报工资、报奖金，要是工资总额报多了，要么奖金分摊得不合理，到了审核的时候，这些数据就会被放大。

比方说，你公司大约有 200 个员工，你报这个月工资总额是 100 万，平均每个员工 5 千，这听起来凑合。但要是你工资表里单列出来的，有 50 个员工工资是 1.2 万，还有 30 个是 1.1 万，加起来一看，总额是不是超了？这中间的差，就是审核时好办亮红灯的地方。

还有啊，有些企业为了省事，直接融余额，不记明细，结局到了审核，一看汇总表跟明细账对不上，要么账表不一，那肯定过不去。

比方说，你账上有 10 万应付账款，你把它全体挂到了“其他应付款”，结局一核对，发现“其他应付款”里明明还有一笔未支付的款项，那这就对不上了。 再谈谈那种最让人头疼的“假账”。在安徽，有些单位为了应付审核，故意把本该记成本的，记到管理费用里去，要么把本该记进原材料的，记到固定资产上去。

比方说，你买了原材料，领用了 100 多，但你记的是“固定资产”，那审核时一眼就能看出来，这对公司是庞大的损失。

还有一种情况，比如你记了一笔管理费用，摘要写的是“临时借款”，但这笔钱实际上是借来的，不是借款。

这种表同科目处理毛病，在审核时会被特别关切。

比方说，你有一笔应交税费，你记了应交税费，但实际没交，要么交了但没记账，要么记了别的科目，这种毛病在汇总时挺好办被看出来。 还有啊，有些单位在审核时，还会特别盯着“职工薪酬”这块。

比方说，你当月工资发了，但年底结算的时候，发现工资总额不对，要么工资分摊到各个部门的时候，把本该记工时的成本，全记到了管理费用去了，这如何算都是难题。再比如，你有一笔费用，你记了，但没做凭证，要么凭证金额没填好，那审核的时候，一看金额不对，肯定得重做。 还有啊，那种“跨年的费用”，往往是审核的“重灾区”。

比方说，你 6 月 1 日领了 10 万材料，6 月 1 日付了 10 万，那这笔费用你 6 月 1 日就要计提。但要是到了 12 月 31 日，你只记了 3 月的费用，那 6 月、7 月、8 月、9 月、10 月、11 月、12 月这 7 个月的费用，你账上如何写？这时候，你的审核就会挺好办卡壳。

比方说，你 7 月份没记，那 8 月份如何接？8 月份没记，那 9 月份如何接？一接，那 9 月份的凭证就全乱了。

这种跨年的费用，在审核时往往是“硬伤”，要账做对，账做对，凭证也做对，才能过。 再说说那种涉及“违规”的记录，在审核时也是重点。

比方说，你没按规定取职工福利费，要么没取营业外支出，结局到了审核，一看明细，发现没提，那这肯定是不合规的。

比方说，你有一笔往来款，你借方是存款，贷方是应付账款。但你说，这笔钱是你借给对方，不算往来，那这如何算都是难题。

比方说，你借给对方的钱，说这是借款，但审核的时候，对方给你写回款单，说这是还款，那这笔钱就是往来款，不是借款，这性质就不变了。 还有的哥们儿问，那审核的工夫是啥时候呢？实际上，安徽的审核工夫是有规律的。

比方说，每年年底，就是那种最忙的时候。

这时候，企业报送资料，说是要评中级职称。

这时候，审核机构会聚拢过来，像审秋粮一样，也就是聚拢批稿。

这时候，资料报送得越早越好。

比方说，你平时每个月都要报一次工资表、一次明细账，到了年底，你那月报表、那月明细账务必备好，不然到时候企业一报，你还没预备好，那就白忙活。再比如，有些单位在季度末，也要报一次，这时候要是资料不齐，审核可能就搞不了，那你也得赶紧补材料。 还有啊，那种“加工费”的处理，也是审核的“拦路虎”。

比方说，你给外部单位加工材料，你记了加工费，但没记入库单，要么记了但没记验收单，那审核时肯定过不去。

比方说，你给员工发的工资，你记工资，但没说能不能抵扣个税，要么没说能不能抵扣社保，这要是到了审核，一看是不是没给扣，那也得重做。 还有啊，那种“坏账”的处理，也是审核的“拦路虎”。

比方说，你有一笔应收账款，你记了，那你发债权的时候，得把债权金额从应收账款里切出来，记一张债权的卡片。

比方说，你有一笔应付账款，你记了，那你发债权的时候，也得把应收金额从应付账款里切出来，记一张债权的卡片。

这操作要是搞错了，到了审核，一看“账实不符”，肯定得重做。

比方说，你有一笔费用，你记了，但你没做凭证，要么凭证金额没填好，那审核的时候，一看金额不对，肯定得重做。 还有啊，那种“往来款”的处理，也是审核的“拦路虎”。

比方说，你有一笔往来款，你借方是存款，贷方是应付账款。但你说，这笔钱是你借给对方，不算往来，那这如何算都是难题。

比方说，你借给对方的钱，说这是借款，但审核的时候，对方给你写回款单，说这是还款，那这笔钱就是往来款，不是借款，这性质就不变了。 再说说那种“职工薪酬”的处理。

比方说，你当月工资发了，但年底结算的时候，发现工资总额不对，要么工资分摊到各个部门的时候，把本该记工时的成本，全记到了管理费用去了，这如何算都是难题。

比方说，你有一笔费用，你记了，但你没做凭证，要么凭证金额没填好，那审核的时候，一看金额不对，肯定得重做。 最终，我想说的是，安徽的会计中级成绩审核，实际上就是个“过五关、斩六将”的过程。你平时做账、记凭证、算科目、做报表，一整套操作下来，要是不把基础知识搞明白，那在审核的时候确实好办搞晕。

比方说，你平时做账，要是分录都列出来，科目都贴了，但摘要没写清楚，要么那些看起来合理实际上并不合理的描述，直接甩在那儿，审核人一眼就能看出来，你说说看，那能怪哪位呢？ 还有啊，有些哥们儿总认定“审核”就是好办的对对答案，当作只要没有错就行。

实际上不然，目前的审核标准可高了，严得让人发毛。

比方说，你有一笔应付款，你记它贷方科目是应付账款，借方是银行存款，这没难题。但你在那边的摘要里写的却是“采购货款支付”，这算错。再比如，有些利息、手续费、税金，你别看都记了，但金额加起来对不上，要么有一笔往来款，你明明没收到钱，但你会计科目里却填了收款，这如何算都是难题。

这种细节，一一对比，你身上恐怕都跑不完。 还有的哥们儿问，那审核的侧重点到底在哪呢？实际上，这就像咱们平时过日子，最看重的就是“名正言顺”。

比方说，你买了张发票，付款了，那你得把发票、合同、入库单、签收单、付款凭证，全找齐了才能做账。

这就像审核一样，你一张单据做错了，后面全白搭。

比方说，你报一个费用，要证明那是为了造，得有领料单、工时记录，还得有预算审批单，这些资料凑不齐，就算你账做对了，审核人一看都认定不对劲。

特别是那些跨年的费用，你要是一年记了，第二年直接撕掉重写，要么把之前的填进今年的，那审核的时候肯定会被挑刺。 说到数据，安徽审核时确实是个实战演练的过程。

比方说，你平时每个月报工资、报奖金，要是工资总额报多了，要么奖金分摊得不合理，到了审核的时候，这些数据就会被放大。

比方说，你公司大约有 200 个员工，你报这个月工资总额是 100 万，平均每个员工 5 千，这听起来凑合。但要是你工资表里单列出来的，有 50 个员工工资是 1.2 万，还有 30 个是 1.1 万，加起来一看，总额是不是超了？这中间的差，就是审核时好办亮红灯的地方。

还有啊，有些企业为了省事，直接融余额，不记明细，结局到了审核，一看汇总表跟明细账对不上，要么账表不一，那肯定过不去。

比方说，你账上有 10 万应付账款，你把它全体挂到了“其他应付款”，结局一核对，发现“其他应付款”里明明还有一笔未支付的款项，那这就对不上了。 再谈谈那种最让人头疼的“假账”。在安徽，有些单位为了应付审核，故意把本该记成本的，记到管理费用里去，要么把本该记进原材料的，记到固定资产上去。

比方说，你买了原材料，领用了 100 多，但你记的是“固定资产”，那审核时一眼就能看出来，这对公司是庞大的损失。

还有一种情况，比如你记了一笔管理费用，摘要写的是“临时借款”，但这笔钱实际上是借来的，不是借款。

这种表同科目处理毛病，在审核时会被特别关切。

比方说，你有一笔应交税费，你记了应交税费，但实际没交，要么交了但没记账，要么记了别的科目，这种毛病在汇总时挺好办被看出来。 还有啊，有些单位在审核时，还会特别盯着“职工薪酬”这块。

比方说，你当月工资发了，但年底结算的时候，发现工资总额不对，要么工资分摊到各个部门的时候，把本该记工时的成本，全记到了管理费用去了，这如何算都是难题。再比如，你有一笔费用，你记了，但没做凭证，要么凭证金额没填好，那审核的时候，一看金额不对，肯定得重做。 还有啊，那种“跨年的费用”，往往是审核的“重灾区”。

比方说，你 6 月 1 日领了 10 万材料，6 月 1 日付了 10 万，那这笔费用你 6 月 1 日就要计提。但要是到了 12 月 31 日，你只记了 3 月的费用，那 6 月、7 月、8 月、9 月、10 月、11 月、12 月这 7 个月的费用，你账上如何写？这时候，你的审核就会挺好办卡壳。

比方说，你 7 月份没记，那 8 月份如何接？8 月份没记，那 9 月份如何接？一接，那 9 月份的凭证就全乱了。

这种跨年的费用，在审核时往往是“硬伤”，要账做对，账做对，凭证也做对，才能过。 再说说那种涉及“违规”的记录，在审核时也是重点。

比方说，你没按规定取职工福利费，要么没取营业外支出，结局到了审核，一看明细，发现没提，那这肯定是不合规的。

比方说，你有一笔往来款，你借方是存款，贷方是应付账款。但你说，这笔钱是你借给对方，不算往来，那这如何算都是难题。

比方说，你借给对方的钱，说这是借款，但审核的时候，对方给你写回款单，说这是还款，那这笔钱就是往来款，不是借款，这性质就不变了。 还有的哥们儿问，那审核的工夫是啥时候呢？实际上，安徽的审核工夫是有规律的。

比方说，每年年底，就是那种最忙的时候。

这时候，企业报送资料，说是要评中级职称。

这时候，审核机构会聚拢过来，像审秋粮一样，也就是聚拢批稿。

这时候，资料报送得越早越好。

比方说，你平时每个月都要报一次工资表、一次明细账，到了年底，你那月报表、那月明细账务必备好，不然到时候企业一报，你还没预备好，那就白忙活。再比如，有些单位在季度末，也要报一次，这时候要是资料不齐，审核可能就搞不了，那你也得赶紧补材料。 还有啊，那种“加工费”的处理，也是审核的“拦路虎”。

比方说，你给外部单位加工材料，你记了加工费，但没记入库单，要么记了但没记验收单，那审核时肯定过不去。

比方说，你给员工发的工资，你记工资，但没说能不能抵扣个税，要么没说能不能抵扣社保，这要是到了审核，一看是不是没给扣，那也得重做。 还有啊，那种“坏账”的处理，也是审核的“拦路虎”。

比方说，你有一笔应收账款，你记了，那你发债权的时候，得把债权金额从应收账款里切出来，记一张债权的卡片。

比方说，你有一笔应付账款，你记了，那你发债权的时候，也得把应收金额从应付账款里切出来，记一张债权的卡片。

这操作要是搞错了，到了审核，一看“账实不符”，肯定得重做。

比方说，你有一笔费用，你记了，但你没做凭证，要么凭证金额没填好，那审核的时候，一看金额不对，肯定得重做。 还有啊，那种“往来款”的处理，也是审核的“拦路虎”。

比方说，你有一笔往来款，你借方是存款，贷方是应付账款。但你说，这笔钱是你借给对方，不算往来，那这如何算都是难题。

比方说，你借给对方的钱，说这是借款，但审核的时候，对方给你写回款单，说这是还款，那这笔钱就是往来款，不是借款，这性质就不变了。 再说说那种“职工薪酬”的处理。

比方说，你当月工资发了，但年底结算的时候，发现工资总额不对，要么工资分摊到各个部门的时候，把本该记工时的成本，全记到了管理费用去了，这如何算都是难题。

比方说，你有一笔费用，你记了，但你没做凭证，要么凭证金额没填好，那审核的时候，一看金额不对，肯定得重做。 最终，我想说的是，安徽的会计中级成绩审核，实际上就是个“过五关、斩六将”的过程。你平时做账、记凭证、算科目、做报表，一整套操作下来，要是不把基础知识搞明白，那在审核的时候确实好办搞晕。

比方说，你平时做账，要是分录都列出来，科目都贴了，但摘要没写清楚，要么那些看起来合理实际上并不合理的描述，直接甩在那儿，审核人一眼就能看出来，你说说看，那能怪哪位呢？